29 november 2011
Volg ons!
PREMtime staat vandaag bij Het Nieuwe Werken Congres in Nieuwegein.
Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Henk Kamp liet de vakbeweging gisteren schrikken toen hij een brief aan de Tweede Kamer stuurde. In de brief staat dat Kamp wil onderzoeken of bedrijven in tijden van crisis cao’s kunnen afwijken. Zo zouden bedrijven, en dus arbeidsplaatsen, gered kunnen worden. Maar de vakbonden zijn mordicus tegen. Cao’s zijn er toch juist voor bedoeld om in zware tijden de werknemer te beschermen tegen de grillen van de werkgever? Of is dit de eerste stap naar een flexibele arbeidsmarkt die bestand is tegen de snel veranderende (wereld)economie?
Ebru praat er vandaag over met CNV-voorzitter Jaap Smit, CDA-Tweede Kamerlid Eddy van Hijum en Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar Employability in Werkrelaties aan de Universiteit van Amsterdam.
Reacties
Plaats een reactie
@PREMtimeRadio1
TU Nieuws PREMtime over vrouwen en huishouden op de TU/e | Eindhoven ...: Prem wilde eens lekker 'kort door de b... http://t.co/O2hXtPMZ4 hours ago
RT @angelique_vt: @pgpeters Ben nu al blij met m'n @RETRotterdam Aardig Onderweg nominatie. Daardoor was ik met Jong010 vanochtend op Radio 1 bij PREMtime!11 hours ago
© 2012 NTR
[...] Nauta, samen met CNV-voorzitter Jaap Smit en CDA-Tweede Kamerlid Eddy van Hijum, te gast bij PREMtime op Radio 1. De PREMtime bus stond geparkeerd bij het congrescentrum in Nieuwegein, waar Kluwer op [...]
wanneer is prem weer terug?
Martin.
Edit: volgende week dinsdag is hij weer van de partij
Kamp: weer wordt de rekening van de crisis( veroorzaakt door de rommelbanken) neergelegd bij de schlemiel… Ooit gehoord van gelijke rechten en plichten? Als dit eenzijdige maffe plan wordt besproken, dan in totale verbinding met de salarissen van de werkgevers. Als je mensen in dienst neemt en je daarop wil beknibbelen zal je toch zelf het meer dan goede voorbeeld moeten geven.
En zie je dat gebeuren? de graaicultuur gaat gewoon verder: Zalm die een overheidsbaantje heeft wordt nooit beknibbeld, stel je voor.
Maar de warme bakker die om 4 uur opstaat voor zijn baas, die keihard werkt voor een CAO-loon, mag je daar aankomen? Ik weet ook wel de baas in dat soort kleine bedrijfjes ook keihard werkt, anders kom ook hij niet rond. Het gaat natuurlijk om de grote bedrijven, beursgenoteerd, die hun aandeelhouders tevreden moet blijven stellen.
Pas op mensen , dat is de insteek van Kamp……
En hoe gaat u (kleine) werkgevers beschermen tegen misbruik van CAO’s door werknemers die wel weten wat hun RECHTEN zijn, maar de PLICHTEN/TEGENPRESTATIES minder aandacht geven?
Met vriendelijke groet,
Wilko
Wil men CAO als in China- waar de producent van I-Pad’s(van Apple) werkneemsters verbiedt om ZELFMOORD TE PLEGEN ?
Wilbert
Zelfs de linkse Joop den Uyl hanteerde al een machtigingswet om ambtenarensalarissen in de hand te kunnen houden. De tijd van de oliecrisis. Kamp gaat gewoon een stap verder en grijpt de huidige crisis aan om reeds lang gekoesterde VVD wensen m.b.t. uitkleding van de sociale zekerheid te realiseren. Uiteraard verkocht als maatwerk, inspelen op individuele wensen, etcetera. De werknemers zijn inmiddels al dermate geindividualiseerd en uit elkaar gespeeld dat verdere krimp van de sociale zekerheid mogelijk is. Zoals altijd merken jongeren en nieuwe werknemers dit het eerst. In die zin bestaat er ook al een ‘tweesporen CAO’ waarmee oudere vaste krachten het meest uit de wind gehouden worden. Gerealiseerd met goedvinden van bonden en politiek. Waarschijnlijk moet het eerst nog veel slechter worden voordat meer mensen weer meer samen in het geweer komen. Maar dan is hun bedrijf wellicht al overgenomen door Chinezen die helemaal lak hebben aan sociale arrangementen.
Hallo,
De werkgever, het woord zegt het al, geeft werk.
Als je ergens gaat werken, dan neem je werk.
De werkgever bepaalt het beleid en loopt dus ALTIJD voorop, ook in kennis van zaken.
In tijden van crisis denkt de werkgever aan zichzelf, zoals in tijden van lage werkloosheid de werknemer aan zichzelf denkt (leaseauto, mobiel, etc.).
Jammer dat alles weer teruggebracht wordt tot geld.
Werken is en blijft mensenwerk. In crisis zullen werkgevers en werknemers moeten leren delen, dus hard werken en loyaal zijn aan je bedrijf, dat kan ook inhouden dat de inkomenskloof tussen top en onderste laag kleiner wordt. Samenwerken blijft een mooi woord.
Succes met je programma,
Frank
Het CDA houdt zelf onwrikbaar vast aan gasopslag in Bergen, eigen wachtgeld en vraagt aan werknemers om af te wijken. Het denkbeeld gaat voorbij aan inflatie. Verder als het goed gaat met de economie, dan zit de werkgever goed en moet de werknemer blijven matigen. Tegen de tijd dat de werknemer denkt te profiteren, gaat de conjunctuur weer achteruit en krijgt hij er niets bij en moet hij zijn verantwoordelijkheid nemen.
Het CAO is er niet voor niets.
Van belang is dat het CAO altijd blijft bestaan en dat we de arbeidsmarkt sociaal houden en dat voor de werknemer en werkgever.
Ha die Ebru!
Wie denkt minister Henk Kamp wel, wie hij is!? CAO´s zijn afspraken die organisaties van werkgevers en werknemers zelfstandig maken, over hun SAMEN veriende geld. Deze zijn mans genoeg juist in slechte tijden, om vauit hun eigen verantwoordelijkheid zoiets te regelen. En een minister die de werkgever de gelegenheid geeft om onder deze afspraken uit te komen, die is niks minder dan een spelbreker! Nederland is hard op weg naar de eerste de beste Bananenrepubliek met dit Kabinet!
Groet
Jan Bakker
Sint annaparochie
p.s. Prem kan met gerust hart er een weekje tussenuit met zo´n vervanger!
Tuesday, November 29, 2011 10:13 AM
[Send Error Report] [Copy error details to clipboard]
Vraag Eddy van Hijum of het tijdelijk (gedeeltelijk) buiten werking stellen van de CAO in een bedrijf ook afhankelijk wordt van kortingen op hen die niet onder de CAO vallen zoals directie en ander hoger management. Of is het gewoon weer een voorstel waarbij rechts Nederland zijn vingers aflikken?
CAO is geen eenzijdig dictaat, maar een contractuitkomst na onderhandelingen door twee partijen: werkgevers én werknemers.
Bescherming voor beide partijen. Voor de werkgever: geen concurrentie op arbeidsvoorwaarden én binding,loyaliteit van de werknemer aan bedrijf/instelling.
Afgeven op waar je zelf geen gebruik van maakt (“Ik ben een ZZP’er – beetje dom van me, maar ja. Omdat ik ZZP’er ben, moeten de CAO’s voor iedereen afgeschaft worden.”) is héél dom.
Op dit moment kunnen zzp’ers nauwelijks rond komen. Flexibelere arbeidsmarkt is goed, maar niet iedereen kan even goed onderhandelen en genoeg opdrachten krijgen, waardoor er eigenlijk meer sprake is van verborgen werkloosheid en zzp’ers onder de armoedegrens leven.
Even over het onderwerp van gisteren over wat nu een echte man is. De hele uitzending heb ik niets gehoord over dat mannen eigenlijk stakkers zijn. Ik vond het erg leuk te horen dat jij aan het einde toch nog even durfde te zeggen ” mannen zijn uiteindelijk volwassen kinderen.” Conclusie, het onderwerp was en zal altijd zinloos blijven.
de inzet zou moeten zijn in de CAO afspraken op te nemen over het uitstellen van afspraken over loonsverhogingen en voorwaarden waaronder dat kan. het lijkt mij logisch dat werknemers die vanwege de actuele problemen van het bedrijf waar ze werken afzien van een loonsverhoging daarvoor worden gecompenseerd met een claim voor het moment dat het (weer) beter gaat. dat zou kunnen door het loon waarvan ze afzien te interpreteren als een lening aan de onderneming, die later alsnog wordt (terug)betaald.
wie gaat bepalen wanneer het “crisis” is? De minister? de vakbonden? de rechter?
groet,
Robert