20 december 2011
Volg ons!
PREMtime staat vandaag in Lelystad bij het MC Zuiderzee ziekenhuis.
Het Ministerie van Volksgezondheid gaat de mogelijkheid onderzoeken of er een toets in het leven geroepen kan worden om slechte bestuurders in de zorg te weren. Is dit de oplossing voor slecht beleid bij zorginstellingen?
Prem praat er vandaag over met zorgondernemer Loek Winter en Yvonne Wilders van de Nederlandse Vereniging van Zorgdirecteuren.
Reacties
Plaats een reactie
@PREMtimeRadio1
TU Nieuws PREMtime over vrouwen en huishouden op de TU/e | Eindhoven ...: Prem wilde eens lekker 'kort door de b... http://t.co/O2hXtPMZ4 hours ago
RT @angelique_vt: @pgpeters Ben nu al blij met m'n @RETRotterdam Aardig Onderweg nominatie. Daardoor was ik met Jong010 vanochtend op Radio 1 bij PREMtime!11 hours ago
© 2012 NTR
Gewoon meenemen bij de flexibilisering van het ontslagrecht, uiteraard tegen dezelfde voorwaarden als lager opgeleiden. En inderdaad, ook hier nogeens kritisch kijken naar nut en noodzaak van het aantal managers. Net als vroeger bij ambtenaren is nu de ‘dikke leemlaag’ van (pseudo) managers eens aan de beurt. Ook een onderdeel van een noodzakelijke nette afrekening met een overmaat aan neoliberalisme.
haha,
Je schoot wel een beetje door, maar ik vond het wel vermakelijk om te horen. Terrecht dat je kwaad werd, dat zouden we allemaal moeten zijn. Er is niet genoeg geld voor de hardwerkende, maar wel genoeg om een flinke beloning te geven aan managers die te laf zijn om verantwoordelijkheid te nemen.
groet,
Rutger
Hallo,
vraag eens waarom de zorg in Duitsland beter is (ik heb 10 jaar ervaring in D) kortere tot praktisch geen wachttijden heeft en tenslotte 30% goedkoper is. (Omdat er geen concurentie is door een numeris fixus tav de opleiding)
Ik was in NL 12 jaar lid van een Raad van Toezicht in een een zorgregio
Bosscher
Goedendag,
Het woord en de functie “manager” moet verdwijnen uit
de zorg.
De functie en de naam “meewerkend voorman” (vrouw
natuurlijk ook) voldoet beter in de zorg.
Prem iedere keer geef je zo af op mensen die veel meer geld verdienen (stelen zoals jij wilt). Mensen die een laag inkomen hebben of een uitkering hebben en die niet aan het werk kunnen komen die hebben 4 keer minder dan jij verdiend.Waarom leg jij iedere keer de grens bij wat jezelf verdiend. Schaam je dat jij 5.500 netto per maand verdiend! Dit salaris moet uit de belastingen betaald worden. Als jij er niet zou zijn dan zou jou salaris kunnen worden verdeeld onder 10 uitkeringstrekkers of 10 mensen met een minimum salaris. Zij zouden er dan 500 netto per maand bij hebben. Natuurlijk is dit wat ik schrijf ook allemaal kletskoek, net als het geklaag van jou over mensen die veel te veel verdienen, zo niet stelen.Hou toch is op met dat gemoraliseer!?
Prem je hebt helemaal gelijk over managers, zakkenvullers. Misschien moeten mensen het boek Bullshit Management eens lezen. Over het fenomeen ‘management’. Managment in de huidige vorm is een self fulling prophecy klaar om opgeheven te worden
grappenderwijs…
(voor de duidelijkheid
Mevrouw Wilders is ‘gewoon’ een van hun Prem. Draai haar d’r nek om!!!
Managers zijn het duivels kwaad van veel ellende, niet alleen in de zorg. Het is onbegrijpelijk dat mensen op de werkvloer de verantwoordelijkheid niet krijgen zichzelf te managen. Op deze manier maak je het werken in de zorg ook veel interessanter en zit iemand niet snel tegen zijn/ haar plafond qua salaris en uitdaging.
Ik wil ook opmerken dat de manager de kans krijgt veel te verdienen en daar zijn anderen weer verantwoordelijk voor. De besturen, toezichthouders en andere zakkenvullers.
Maak ze hoofdelijk aansprakelijk dan kunnen we tenminste de graaiers aanpakken